勞退舊制新制差異、勞退新制試算、勞退舊制結清在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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新制退休金這邊我們簡稱「勞退新制」，於民國94年7月1日施行後，雇主變成要為適用該條例的勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之「勞工退休金個人專戶」，且雇主提繳給 ...

勞退金新舊制差異 ; 項目. 舊制. 新制 ; 法源. 勞動基準法. 勞工退休金條例 ; 制度. 確定給付制. 確定提撥制 ; 提撥. 每月工資總額2%至15%. 雇主：≧6%勞工工資. 勞工：自提≦6 ...

勞動基準法(舊制). 勞工退休金條例(新制). 制度. 採行確定給付制，由雇主於平時. 提撥勞工退休準備金，並以事業. 單位勞工退休準備金監督委員. 會之名義，專戶存儲。

第二，適用舊制勞工者，並沒有中途轉換新制，一直使用「純舊制」到退休。這2者的差別在哪裡呢？是哪一種人才會有超過一定年限，工作年資無效的問題呢？

整體而言，舊制較鼓勵勞工久任，且是單一制度，較易理解；新制則讓勞工能夠累積帶走退休金，也擴大適用範圍，並讓勞工能自願提繳並享稅賦優惠，同時退休金 ...

勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。勞退新制係以 ...

新制：訂下限提撥制，由雇主於平時為勞工提存退休金或保險費，以個人退休金專戶制（個人帳戶制強制參加政府年金保險）為主、商業年金保險制為輔。舊制：有條件給付制。二 ...

對於不願選擇年金保險但選擇新制的勞工，則雇主必須為其提繳退休金至個人帳戶制。 2. 勞工退休新制與舊制差異. Q. 舊制好？還是新制好？勞工要如何選擇？原則上大型 ...

勞動部（當時稱勞委會）改推勞退新制，2005年7月終於立法通過增訂勞工退休金條例（俗稱勞退新制），確保勞工都有退休金可領。新通過的勞工退休金條例規定 ...

1適用舊制年資之退休金：勞工須符合勞動基準法第五十三條（自請退休）或第五十四條（強制退休）規定之退休要件時，得向雇主請領退休金2適用新制年資之退休金：選擇 ...