結清年資與合意終止勞動契約、舊制結清利弊、合意結清年資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

「新制退休金年資」須分段計算之必要，更無涉結清保留年. 資。 二、依該條例第11 條第3 項規定，勞雇雙方於勞動契約存 ... 勞資雙方合意結清舊制退休金年資流程圖.

勞資雙方合意結清舊制年資協議書影本. □8. 結清勞工舊制年資退休金具領 ... 第二條 依勞工退休金條例結清舊制年資，勞動契約屬於存續狀態，並非終止，故勞雇雙方雖依.

雇主應於終止勞動契約時始依規定給付資遣費或退休金，則於勞工退休或資遣之前並無義務結清保留之工作年資，故勞雇雙方約定以低於勞動基準法第55 條及第84條之2規定之給與 ...

適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第17條及第55條規定計算。 (第17條內容為終止勞動契約，發給資遣費標準，本協議書為結清年資，並不 ...

適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 (第17條內容為終止勞動契約，發給資遣費標準，本協議書為結清年資，並不 ...

一、何謂結清勞退舊制年資？ 目前正在適用勞退新制(即勞工退休金條例制度)，但同時保留著勞退舊制(即勞動基準法退休金制度)年資的勞工，在勞動契約存續期間， ...

適用對象為勞工退休金條例(以下簡稱新制)施行後，全體勞工均已無適用勞動基準法退休金制度(以下簡稱舊制)之工作年資，且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位。 申請說明.

適用本法後之工. 作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第17 條及第55 條規定計算。 (第17 條內容為終止勞動契約，發給資遣費標準，本協議書為結清年資，並 ...

結清年資結清 的是給付年資勞工因工作年資所產生的權利與事實有二：一為勞工自受僱日起算至勞動契約終止前之事實，稱為「事實年資」；二為因年資所產生之雇主給付義務， ...

第二條依勞工退休金條例結清舊制年資，其勞動契約屬於存續狀態，並非終止，故 ... 確已詳閱，並已由勞雇雙方合意約定結清適用勞退舊制之保留年資，上列填具資料如有不.