長榮航空企業文化、長榮機隊、長榮航空分析在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「安全」是長榮航空的核心價值及社會責. 任之一，長榮集團創辦人暨總裁張榮發先生期許長榮航空要成為世界上最安全的航空公司，因為「安全」關係著旅客的生命。因此，我們 ...

長榮航空和悲哀的台灣企業文化 · 1. 顧客至上、公司其次、員工最後 · 2. 性別歧視主義才不是我們的問題呢！這是我們的主要商業策略！ · 4. 對於「得高分」的 ...

在長榮集團「挑戰、創新、團. 隊」的一貫企業文化下，長榮航空充分發揮「飛航安全快捷、服務親切周到、經. 營有效創新」的經營理念，1991 年推出全球首創的「第四艙 ...

長榮航空起源，為集團創辦人暨總裁張榮發盼將享譽世界的海運服務延伸至天空，於1989年成立長榮航空公司，長榮集團秉持「挑戰、創新、團隊」的企業文化 ...

強調以身作則、紀律和忠誠的企業文化，使得長榮航空比較能夠貫徹服務的要求。很多人都知道，長榮的女性員工都必須幫忙倒茶，事實上，主管和他們用餐 ...

長榮航空（EVA Airways Corp.）是國內第二大民用航空業者，總部位於台灣桃園，經營國際客運及貨運航線為主，航點遍佈亞洲、大洋洲、歐洲和北美洲。

長榮航空明明有充足空服員未參與罷工，卻取消航班以煽動社會憤怒。報導已指出長榮意在殺雞儆猴，集中火力，一次鎮壓集團內各企業未來的罷工，譬如航空 ...

應徵長榮航空股份有限公司工作，請上104人力銀行投遞履歷。 ... 升級再超越打造舒適的機上空間在長榮集團「挑戰、創新、團隊」的一貫企業文化下，長榮航空充分發揮「飛 ...

長榮航空相關資訊及文獻中，我們發現到其成功的關鍵因素是印象。承襲長榮集團起先海運的企業文化與社會形象，較晚起步的長榮航空. 因海運的成功，使得消費者對長榮 ...

權責為執行機上服務作業並負責督導該航班客艙組員之各項作. 業，維持適當之紀錄(長榮航空，2016)。當事務長率領一個臨時組成的航空任務小組執. 行客艙組員空服派遣活動， ...