勞退新舊制比較、勞保舊制結算、勞退舊制離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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新舊勞工退休制度比較. 法律. 勞動基準法(舊制). 勞工退休金條例(新制). 制度. 採行確定給付制，由雇主於平時. 提撥勞工退休準備金，並以事業. 單位勞工退休準備金監督 ...

新舊勞工退休制度比較. 法律. 現行勞動基準法. 勞工退休金條例草案. 制度, 採行確定給付制，由雇主於平時提存勞工退休準備金，並以事業單位勞工退休準備金監督委員會之 ...

原則上，如果是勞退新制，想要領得多，比較重要的是薪資愈高，雇主提繳的就多，還有靠參加自提。但若是適用勞退舊制，年資只要超過三十年，再累積年資都是 ...

新制：訂下限提撥制，由雇主於平時為勞工提存退休金或保險費，以個人退休金專戶制（個人帳戶制強制參加政府年金保險）為主、商業年金保險制為輔。舊制：有條件給付制。二 ...

2005 年勞基法「勞退新制」上路，當時，如果已經在單一企業的年資，超過20 年的勞工，多續選舊制，而大多數的年輕勞工，則選擇勞退新制，也就是每個月提撥 ...

勞退金新舊制差異 ; 請領條件. 工作年資滿25年，. 或工作滿15年，年齡達55歲需退休，. 或工作10年以上年滿60歲者. 年滿60歲，無論退休與否皆可；. 但未滿60歲死亡，由遺屬 ...

新制退休金這邊我們簡稱「勞退新制」，於民國94年7月1日施行後，雇主變成要為適用該條例的勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之「勞工退休金個人專戶」，且雇主提繳給 ...

勞退新舊制度比較分析表. 勞退舊制 vs. 勞退新制. 法律依據. 勞動基準法﹙舊制﹚. 勞工退休金條例﹙新制﹚. 制度. 採行確定給付制，由雇主按月提存勞.

勞動部（當時稱勞委會）改推勞退新制，2005年7月終於立法通過增訂勞工退休金條例（俗稱勞退新制），確保勞工都有退休金可領。新通過的勞工退休金條例規定 ...

勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」 ...