雇主有退休金嗎、雇主勞退自提、負責人健保轉出在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之 ...

3. 老闆以前當員工時上班已經繳了10幾年的勞退，如果現在開始沒有繳勞退，以後還會有勞保年金跟退休金嗎?? 我問過勞保局，回答得很敷衍跟官式，就是「雇主 ...

可以領回多少? 透過勞保、勞退，認識退休金試算與退休金規劃. 您了解現在政府給予勞工的權益與保障有哪些嗎 ...

按照勞工退休金條例第7條規定，公司負責人不適用勞基法之勞工，但可以自願提繳6％薪資，為自己退休做準備。而受僱於公司的勞工，個人最高可以自願提繳6％ ...

若斷然要求修法將現行勞基法退休準備金改為可攜式，有侵犯雇主財產權之虞，亦違反「法律不溯及既往」和「信賴保護」之原則。 Q26︰資遣費縮水了嗎？ A26︰沒有縮水。 ○ ...

2、工作25年以上者。凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動 ...

2021年10月20日 — 勞工退休金個人專戶介紹. 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、受聘僱從事專業工作之外國專業人才，並取得永久居留者，或 ...

為確保勞工的老年經濟生活，法律有課予雇主照顧勞工、給付退休金之義務。因此，若僱有保留或適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工，依法應提撥勞工退休準備金。

3.工作10年以上年滿60歲者。凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動 ...

（六）勞退條例第31條規定，雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權，自勞工離職時起，因5年間不 ...