餐飲業獎金制度、築間年終、食品業年終在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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能夠留得住人，除了避開餐飲業常見的高工時「兩頭班」制度，金色三麥獨創內場激勵辦法，並針對員工專業養成端出多元化獎勵，更不吝破格拔擢幹部，集團內 ...

王品餐飲集團能維持高服務品質的重大關鍵因素，阿甘認為應歸功於採取店頭利潤分享(直接回饋20%營餘分紅)，及時激勵的公開經營管理制度。一般企業老闆財務是不會公開的，但 ...

本公司所制定之獎金除評核從業人員之間的盡職程度，服務及貢獻程度等給予其評定外，對於員工福利及獎金提成制度，亦詳加規定之。 ... 凡任職滿14日以上之正式任用員工皆適用 ...

今天，我們來談談一家非常大家并不陌生、非常有名的餐飲企業：海底撈，他們是如何建立屬于他們的薪酬績效機制的。 · 新員工：總工資=月薪=基本工資+加班費+崗位工資+其他- ...

開啟臺灣牛排新時代的「貴族世家」，將員工視為家人，企業常見的全勤獎金、生日禮金、三節獎金及年終獎金通通有，年資滿1年的正職員工，每半年可享有5000 ...

餐廳每月營業額超過目標額度時，則提撥盈餘若干並於次月20日發放。 · 盈餘越多，則績效獎金也越多。 · 績效獎金發放採記點制，每位員工的基本點數為3點。

獎金分紅制度真的有用嗎？老闆多發獎金給你，你會更賣力工作嗎？你會因為老闆的恩惠，而更加努力來回報嗎？研究顯示，獎金激勵正好會得到反效果，員工績效不僅不能 ...

年終獎金制度也是各個餐飲集團招攬新血的比拼戰場，這一鍋餐飲集團預計發放1個月到1.3個月起跳的年終獎金，大約1800萬元；馬辣餐飲集團年終獎金保障1個月 ...

日前一名曾在鼎泰豐工作過的員工也在《dcard》分享關於鼎泰豐的福利與薪資，提到鼎泰豐有許多獎金機制，像是依據工作態度、效率、貢獻度的績效獎金；看 ...