公司不給退休金、公司退休條件、公司退休金試算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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【時報-台北電】農曆年關將近、國內本土疫情再現，不少超過55歲的民眾想要離開職場。有民眾反映，今年已經56歲，在職場工作30年後想申請退休，但公司 ...

農曆年關將近、國內本土疫情再現，不少超過55歲的民眾想要離開職場。有民眾反映，今年已經56歲，在職場工作30年後想申請退休，但公司卻以「找不到接替 ...

小莊在107年離職時已符合勞基法退休條件，卻不知可向雇主申請舊制退休金，事後公司因已無僱用舊制員工，在申請領回勞工退休準備金時，被發現未依規定發給小莊退休金，在 ...

一公司因長期虧損，無力給付退休金，所以與全體員工協議改以每年給付紅利方式代替退休金發給，並明文列入公司章程中。然而某員工於受僱時雖已知公司並無退休金制度， ...

新舊制由於上路時間不同，所適用的勞工也不一樣，如果是2005年7月1日後到職，一律適用勞退新制，雇主每月最少必須提撥6%薪資到「勞工專戶」中，且費用不得 ...

但我國企業平均生命期只有十三年，且勞工轉換工作的情形相當普遍，因此大部分的勞工在年老離開就業市場時是沒有資格領到公司發給的退休金。而「勞工退休金條例」（以下稱 ...

（六）勞退條例第31條規定，雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權，自勞工離職時起，因5年間不 ...

第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。公營事業之公務員兼具勞工身分 ...

2021年10月20日 — ... 自請退休條件並提出申請時，雇主自應有照准之義務，不得拒絕，並應依同法第五十五條規定按勞工工作年資計給退休金，雇主若有違反而拒不發給退休金 ...

有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工，因公司業務 ... 金；而符合「強制退休」條件的勞工，雇主也應依法予以強制退休發給退休金。