公司退休金制度、公司退休條件、公司退休金試算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為適用該條例退休金制度之 ... 職工福利金條例的適用對象工廠、礦場或平時僱用職工50人以上的金融機構、公司、行 ...

Q1︰為什麼要改勞工退休金制度？ A1：勞動基準法（以下稱舊制）規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十五歲或工作滿二十五年，才能請領退休金。

新制退休金分為個人退休金帳戶與年金保險制兩種，個人退休金帳戶是由勞工與雇主每月固定提撥薪資比例，勞工最多每月自願提撥薪資6%並享賦稅優惠，得自個人綜合所得稅中扣除 ...

第55 條勞工退休金之給與標準如左：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿 ...

雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳手續：. 一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。二、依第 ...

因此，若僱有保留或適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工，依法應提撥勞工退休準備金。 Q：關係企業各公司仍應分別成立勞工退休準備金監督委員會嗎？

勞基法1984年開始實施的勞基法退休制度（以下通稱勞退舊制），是一種企業退休帳戶，勞工必須在同一企業連續工作滿25年，或是15年且55歲，或是10年且60歲（ ...

然而，若是不幸遇到公司倒閉、裁員，或是轉換工作的情形，便將失去退休保障。因此，對一般勞工而言，舊制退休金可謂看的到卻吃不到。新制退休制度更符合 ...

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。 3. 退休金給與標準：. 自94年7月1日本 ...

勞工退休金制度目前分成新制、舊制兩種，由於上路的時間點不同，適用的勞工也 ... 不過，請領退休金條件必須在同一家公司累計，否則一毛錢也領不到。