勞退舊制、勞退舊制離職、勞退舊制結清在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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選擇舊制且繼續在原單位任職：年資繼續累積 · 選擇新制且繼續在原單位任職：在同一家公司任職，舊制年資可保留至符合退休條件時，再向雇主請領舊制勞退金； ...

一般來說，想要請領勞退舊制只要符合三項條件，即可自請退休，但舊制退休金不能選擇月退，只能一次請領，且限年資同一個單位，一為「工作15年以上年滿55歲 ...

依「勞工退休金條例」第13條之規定，其係規範94年7月1日新制施行以後，雇主須為事業單位內仍具有舊制工作年資者，繼續按月提撥勞工退休準備金，以作為未來發給勞工退休金之 ...

勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。勞退新制係以 ...

勞退舊制由雇主依每月薪資總額2至15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中，只要符合3項條件，即可向雇主請領退休金，第一種是工作15年以上年滿55歲者；第二種 ...

1. 個人退休金專戶為主，年金保險為輔雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會 ...

選擇適用新制者，自94年7月1日起提繳勞退新制退休金；選擇適用舊制(含暫不選擇)者，5年內（99年6月30日前）可改選新制。至94年7月1日以後新到職或離職再受 ...

勞資雙方於勞工退休金條例施行後依據該條例約定結清工作年資後或無適用勞動基準法退休制度工作年資之勞工時，因已無需保障適用勞動基準法勞工退休金之年資，且事業單位如無 ...

新聞與公布欄 · 勞退舊制轉換新制法定期限至99年6月底截止，且新制勞工退休基金歷年累積實際收益高於保證收益.